直銷創業是什麼？現代人最熱門的斜槓選擇

在追求彈性與高收入的現代社會，「直銷創業」正逐漸成為許多人心中的理想職涯。你也許曾想過：「如果可以不用朝九晚五，還能擁有穩定收入和發展空間，那該有多好？」

智點直銷股份有限公司長期與站在市場第一線的直銷企業和直銷團隊合作，我們清楚看見直銷創業的趨勢。
為什麼直銷創業是值得投入的事業？
 

彈性工作時間：你可以選擇自己的工作時段，不受辦公室限制。

收入成長無上限：只要努力與策略得當，業績與獎金自然水漲船高。

完整培訓制度：很多直銷企業和直銷團隊選擇像智點直銷的專業直銷培訓顧問公司合作，我們提供初階/中階/高階的分階培訓訓練，也提供OMO混合式訓練，更能提以直銷為主軸的跨領域培訓的功能課程(例如:直銷專屬社群行銷/九型人格/直銷策略......等課程)。

發展團隊被動收入：建立直銷團隊後，將有機會持續享有系統化獎金回饋。

重點是，只要你願意投入，直銷創業能給你時間自由與財富積累的雙重優勢。
 

直銷獎金制度怎麼算？透明、合理才是關鍵！

許多人對直銷事業的想法就是：「獎金制度是傳直銷裡很重要的關鍵靈魂」，而真正專業的直銷公司在設計獎金制度時，除了選擇專業職直銷獎金制度公司規畫(例如:智點直銷)外也會將講究公平、透明、且鼓勵長期經營的要素作為規劃的考量。

以下是智點直銷股份有限公司建議的直銷獎金制度核心架構：

 1. 銷售獎金（個人業績）
每一筆銷售都能獲得固定比例的獎金回饋，也是每位新加入的直銷創業者最容易入門的獎金來源。

 2. 團隊獎金（組織成長）
當你推薦新的直銷創業者加入，並協助他們成長，將獲得對應比例的組織團隊獎金。這項鼓勵是「培養人才」而非只靠拉人數。

 3. 管理獎金（階級制度）
根據個人與組職團隊表現，晉升為不同級別(聘階)的直銷創業領袖，如初級、中階、高階領袖、團隊領導者等，每個級別(聘階)對應不同的額外獎金與福利。

 4. 領袖分紅（公司獲利共享）
當你成為直銷企業核心團隊領袖一員，公司會依據年度盈餘與組織團隊貢獻度，頒發特別分紅獎金，讓你享受「企業主」級待遇。

 5. 推薦獎勵＆教育獎金
每成功推薦一位新直銷創業者並完成教育培訓，也能獲得固定推薦獎金，鼓勵以「教導」取代「拉人」。

直銷獎金制度的設計理念是：「讓努力的人獲得持續的被動收入，讓有責任感的領導者獲得長遠的團隊回報。」

智點直銷股份有限公司可以為直銷企業和直銷組織團隊打造的優勢有哪些？

我們不只是提供事業與產品與制度的培訓課程和直銷企業營運規劃與直銷獎金制度規劃，更是協助直銷企業和直銷組織團隊打造一個「可以讓所有直銷創業者長期經營的事業平台」，讓每一位直銷創業者都能安心發展、穩定成長。

✔ OMO線上線下混合培訓：彈性學習，從新人訓練到高階課程全包辦。
✔ 數位行銷輔助工具：直銷自媒體教學、直銷社群經營 SOP。
✔ 9型人格銷售策略：精準溝通，依人格特質調整說話與推廣方式。
✔ 多元化獎金制度系統：搭配行銷五世代存在規畫出適合每一種屬性和人格的直銷獎金制度。

智點直銷希望讓每一位直銷創業者「有收入、有成長、有自由以及擁有一群志同道合的好朋友」。

 

成功直銷創業者的五大特質

 

◆ 喜歡與人互動，具備溝通熱忱

◆ 渴望時間自由，不想被工作綁死

◆ 對產品有信心，願意主動分享

◆ 願意學習，具備成長型思維

◆ 能為夥伴著想，樂於協助團隊

這些特質不是與生來的但透過與智點直銷的合作就有機會讓每一位直銷創業者事半功倍！

與智點直銷合作，打造每一位直銷創業者的品牌與收入曲線
 

無論你是正在尋找副業機會、正在規劃轉職，或已經有銷售背景卻想更進一步發展團隊事業，直銷創業都是您最穩定的起點。

智點直銷理念是：「讓每一位直銷創業者，都以自己的直銷事業為榮。」
透過清晰的直銷獎金制度以及完善和全方位的培訓，智點直銷讓每一位直銷創業者的每一步都看得到未來。