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【新人培養皿】邀約沒人理？不是沒朋友，而是這裡出了問題 從心理學與古聖智慧破解邀約失敗的關鍵
在直銷路上，邀約是第一道也是最難跨越的門檻。你可能有不錯的人際關係，但當你發出邀請，卻換來冰冷或沉默的回應，那種無力感，只有自己最懂。邀約，不只是邀請，更是讓對方願意打開心門、願意相信你的第一步。懂得說出命中人心的話，才能讓邀約不再是阻礙，而成為彼此攜手前行的橋樑。
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【新人培養皿】撬動心門的信任密碼 破冰築橋的六字箴言：笑、眼、讚、幽、惠、幫
在商業世界，信任是無形但最有力的貨幣。尤其是第一次見面，往往決定了未來合作的可能性。如何快速拉近彼此距離，讓對方願意放下心防、打開話匣子？靠的是一套細膩且真誠的信任技術——「笑、眼、讚、幽、惠、幫」六字箴言。
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直銷倍增的五個系統（一）(直銷制度權威)
直銷倍增的五個系統（一)(直銷制度權威)
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直銷倍增的五個系統（二）(直銷制度權威)
直銷倍增的五個系統（二）(直銷制度權威)
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直銷人組建團隊，你需要四個「行」(直銷制度權威)
在直銷的世界裡，大家都在追問一個問題：「老師，我怎麼才能打造一支強悍又忠誠的團隊？」 我總笑著說：「四個字──你得『行』，但不是你想的那麼簡單。」
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直銷人想賺錢卻不想學？(直銷制度權威)
我想問你一句真心話：你是否也有過這樣的感受——某位下線天天喊要月入十萬，但每次只要你說：「這個課很重要，來上課吧！」他就像變了個人，突然消失、已讀不回，甚至說：「我太忙了啦，等有空再學。」這時候身為上線的你，內心往往崩潰三連問：
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直銷人注意:邀約到場不是結束，而是成交的開始(直銷制度權威)
很多人以為邀約成功，就是把人「叫來就好」。但你一定也有經驗——人雖然來了，卻心不在焉，進到會場後東張西望、不願填單、不想聽話、更別說成交了。這不是聚會辦得不好，而是你忽略了一個極關鍵的環節：定場。——聚會進場前的「定場技巧」，決定你邀約的成敗
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直銷必學故事行銷術：三大關鍵一次學會，邀約變簡單、業績輕鬆漲！(直銷制度權威)
在直銷領域裡，成功的關鍵之一，就是掌握「說故事」這項能力。故事行銷並不是一個新概念，但為何在直銷領域特別重要？因為故事本身具有強大的說服力。
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直銷人只要願意試錯就會成為高手：打造成交力十足的家庭聚會四技巧(直銷制度權威)
在我從事直銷教育與組織帶領的多年歷程中，最常被問的一句話就是：「老師，我家庭聚會辦了，但效果不太理想，是不是我不適合做直銷？」 我總是笑著回答：「不是你不適合，而是你還沒試錯夠多。」直銷不是不允許錯，而是每個錯誤都是通往成就的關卡。
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直銷創業與直銷培訓的正向關係---打造高收入團隊的關鍵策略(直銷制度權威)
在眾多創業選項中，直銷產業因為入行門檻低、彈性大、資源豐富，已成為全球最多人選擇的創業管道之一。根據市場統計，全球從事直銷創業的人數早已突破7億人，而其中亞洲市場更是快速成長的主戰場。儘管直銷創業人數眾多，但成功者的比率明顯伴隨一項趨勢——凡是搭配「系統化直銷培訓」的創業者，其成功率大幅提升，高達90%的高收入者背後，都有一套完善的培訓體系支撐。
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直銷獎金制度(簡稱直銷制度)，不只是分潤，更是戰略設計
「若把獎金制度從直銷拿掉，那它就只是傳統零售生意。」這句話，在直銷產業內被反覆引用。它既是事實的陳述，也是一記警鐘。因為在商業世界裡，獎金制度的設計不只是分潤的數學遊戲，更是戰略的表達、組織文化的生成，甚至影響直銷企業是否能活下來的根本條件。